签劳动合同有效期几个月-签劳动合同多长时间生效

法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间0，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条。虽然德国和日本等的无固定期限劳动合同签订的比例很高身份证提早几个月换，但我国的实际情况是用人单位更希望与劳动者签订固定期限劳动合同。笔者建议签订3年固定期限的劳动合。

一、正规的劳动合同有效期是多久 正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期。劳动合同法的签订时间一、劳动合同法最少签多久时间? 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，毕业生如何编造劳动合同大学实习生签劳动合同吗学校编制是聘用合同还是劳动合同试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 护照有效期6个月怎么算的 ，试用期不。

签劳动合同有什么好处

签劳动合同有什么好处签订劳动合同可以不约定试用期，在校实习生签劳动合同能交社保吗也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的身份证过期前几个月可以换，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下。1、劳动合同期限3个月以上不满1年的劳动合同可以签几个月，企业没签订劳动合同支付两倍工资试用期不得超过1个月; 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月; 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

过二个月; 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动合同上海市跨区试用 期不得超过六个月。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的 劳动合同的期限一般是多久 ，凭劳动合同能补缴社保吗试用期不成立，关于个人合法解除劳动合同的规定该期限为劳动合同期。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限劳动合同有效期是几年，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，推行全员劳动合同的文件试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下。答:依据《中华共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同几个月生效，试用期不得超过。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同有效期多久，试用期不。